월급에서 4대보험 얼마 빠질까? 국민연금·건강보험·고용보험 계산방법

월급이 300만 원이면 실제 통장에 300만 원이 그대로 들어오는 것은 아닙니다.

급여에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 소득세·지방소득세 등이 공제되기 때문입니다.

특히 2026년에는 국민연금 보험료율이 기존 9%에서 9.5%로 인상되면서 근로자 부담률도 4.5%에서 **4.75%**로 올라갔습니다. 국민연금공단이 안내하는 2026년 근로자 부담률은 국민연금 4.75%, 건강보험·장기요양보험 합계 약 4.0674%, 고용보험 0.9%이며 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.

이번 글에서는 2026년 기준 직장인의 4대보험이 월급에서 얼마나 빠지는지와 월급 200만 원·300만 원·400만 원·500만 원을 예로 들어 계산해 보겠습니다.

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1. 4대보험이란?

직장인이 흔히 말하는 4대보험은 다음 네 가지입니다.

① 국민연금
② 건강보험
③ 고용보험
④ 산재보험

하지만 네 가지 보험료가 모두 근로자의 월급에서 빠지는 것은 아닙니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하기 때문에 일반적인 근로자의 급여에서는 공제되지 않습니다.

따라서 실제 급여명세서에서 근로자가 부담하는 주요 사회보험료는 국민연금, 건강보험·장기요양보험, 고용보험이라고 생각하면 이해하기 쉽습니다.

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2. 2026년 4대보험 근로자 부담률은?

2026년 기준으로 정리하면 다음과 같습니다.

구분근로자 부담사업주 부담

국민연금	4.75%	4.75%
건강보험·장기요양보험	약 4.0674%	약 4.0674%
고용보험 실업급여분	0.9%	0.9%
산재보험	없음	전액 사업주 부담

국민연금의 전체 보험료율은 9.5%이고 근로자와 사업주가 각각 4.75%씩 부담합니다. 건강보험 역시 직장가입자의 보수월액보험료를 근로자와 사업주가 원칙적으로 절반씩 부담합니다.

단순 합산하면 근로자가 부담하는 사회보험료율은 대략 9.7% 수준입니다.

다만 실제 급여명세서의 공제액은 비과세 급여, 국민연금 기준소득월액 상·하한, 건강보험 보수월액 및 보험료 정산 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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3. 국민연금은 얼마 빠질까?

2026년 국민연금 보험료율은 **9.5%**입니다.

근로자와 사업주가 절반씩 부담하기 때문에 근로자 급여에서는 **4.75%**를 부담합니다.

예를 들어 국민연금 기준소득월액이 300만 원이라면

300만 원 × 4.75% = 142,500원

정도가 근로자 부담 국민연금 보험료가 됩니다.

회사 역시 같은 금액을 부담합니다.

따라서 전체 국민연금 보험료는

300만 원 × 9.5% = 285,000원

이지만 근로자가 전액 부담하는 것은 아닙니다.

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4. 국민연금은 월급이 많으면 계속 올라갈까?

그렇지는 않습니다.

국민연금에는 기준소득월액 상한액과 하한액이 있습니다.

2026년 7월부터 2027년 6월까지 적용되는 기준소득월액은 최저 41만 원, 최고 659만 원입니다.

따라서 월급이 기준소득월액 상한보다 높다고 해서 국민연금 보험료가 월급에 비례해 무한정 증가하는 구조는 아닙니다.

또한 기준소득월액은 단순히 통장에 들어오는 실수령액과 같은 개념이 아니므로 실제 급여명세서와 차이가 발생할 수 있습니다.

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5. 건강보험료는 얼마 빠질까?

건강보험료도 직장가입자는 회사와 근로자가 나누어 부담합니다.

여기에 노인장기요양보험료가 함께 부과됩니다.

국민연금공단이 안내하는 2026년 기준 건강보험과 장기요양보험을 합한 전체 부담률은 약 8.1348%, 근로자 부담분은 약 **4.0674%**입니다.

예를 들어 보험료 산정 대상 보수가 300만 원이라고 단순 가정하면 근로자 부담액은 대략

300만 원 × 4.0674% = 약 122,022원

수준입니다.

실제 급여명세서에서는 건강보험료와 장기요양보험료가 별도 항목으로 표시되는 경우가 많습니다.

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6. 고용보험은 얼마 빠질까?

일반적인 근로자의 고용보험 실업급여 보험료 근로자 부담률은 **0.9%**입니다.

예를 들어 보험료 산정 대상 월 보수가 300만 원이라면

300만 원 × 0.9% = 27,000원

정도가 근로자의 고용보험 부담액이 됩니다.

사업주도 실업급여 보험료를 부담하며, 사업주는 여기에 고용안정·직업능력개발사업 보험료 등이 추가될 수 있어 회사의 실제 부담률은 근로자와 완전히 같지 않을 수 있습니다.

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7. 산재보험도 월급에서 빠질까?

아닙니다.

산재보험은 업무 중 발생할 수 있는 사고나 질병 등에 대비하는 사회보험이지만 보험료는 사업주가 전액 부담합니다.

따라서 정상적인 근로자의 급여명세서에서 산재보험료를 근로자 부담으로 공제하지 않습니다.

산재보험료율은 모든 사업장이 동일한 것이 아니라 업종 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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8. 월급 300만 원이면 4대보험 얼마 빠질까?

보험료 산정 대상 월 보수가 300만 원이라고 단순 가정해 보겠습니다.

국민연금

300만 원 × 4.75%

= 142,500원

건강보험·장기요양보험

300만 원 × 약 4.0674%

= 약 122,022원

고용보험

300만 원 × 0.9%

= 27,000원

산재보험

근로자 부담 0원

따라서 근로자가 부담하는 사회보험료를 단순 합산하면

약 291,522원

정도입니다.

즉 월급 300만 원이라면 4대보험 근로자 부담분만 단순 계산했을 때 약 29만 원 정도가 빠질 수 있습니다.

여기에서 소득세와 지방소득세까지 추가로 공제되므로 실제 실수령액은 더 낮아집니다.

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9. 월급별 4대보험 예상금액

2026년 보험료율을 단순 적용하면 다음과 같이 예상할 수 있습니다.

월 보수국민연금건강보험+장기요양고용보험근로자 부담 합계

200만 원	95,000원	약 81,348원	18,000원	약 194,348원
250만 원	118,750원	약 101,685원	22,500원	약 242,935원
300만 원	142,500원	약 122,022원	27,000원	약 291,522원
350만 원	166,250원	약 142,359원	31,500원	약 340,109원
400만 원	190,000원	약 162,696원	36,000원	약 388,696원
500만 원	237,500원	약 203,370원	45,000원	약 485,870원

위 표는 이해를 돕기 위해 동일한 월 보수를 기준으로 단순 계산한 예시입니다.

실제 보험료는 비과세 급여, 각 보험의 산정기준, 정산 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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10. 월급 300만 원이면 실수령액이 270만 원일까?

그렇지는 않습니다.

4대보험만 빼면 약 270만 원 정도가 남지만 여기에 소득세와 지방소득세도 추가로 공제됩니다.

즉,

세전 월급

↓

국민연금

↓

건강보험

↓

장기요양보험

↓

고용보험

↓

소득세

↓

지방소득세

↓

실수령액

순으로 생각하면 이해하기 쉽습니다.

소득세는 월급만 가지고 일정 비율을 곱해서 계산하는 것이 아니라 급여 수준, 부양가족 수, 자녀 수 등 여러 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

따라서 같은 월급 300만 원이라도 실제 실수령액은 사람마다 차이가 날 수 있습니다.

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11. 식대도 4대보험 계산에 포함될까?

급여명세서를 보면 기본급 외에 식대, 차량유지비, 각종 수당 등이 들어있는 경우가 많습니다.

이때 모든 급여 항목이 똑같이 보험료 계산에 포함되는 것은 아닙니다.

세법상 비과세 요건을 충족하는 급여 항목 등이 있다면 보험료 산정에 차이가 생길 수 있습니다.

국민연금공단도 4대보험료 설명에서 보험료 산정 시 비과세 금액을 제외한 기준소득월액 또는 보수월액을 기준으로 안내하고 있습니다.

따라서 단순히 세전 월급 × 보험료율로 계산한 금액과 실제 급여명세서의 보험료가 조금 다를 수 있습니다.

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12. 회사도 4대보험료를 내고 있을까?

그렇습니다.

직장인이 부담하는 보험료 외에도 회사가 별도로 부담하는 금액이 있습니다.

예를 들어 국민연금은 근로자가 4.75%를 부담하면 사업주도 4.75%를 부담합니다.

건강보험 역시 일반 근로자의 보수월액보험료는 원칙적으로 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다.

산재보험은 근로자 부담 없이 사업주가 부담합니다.

따라서 회사 입장에서 근로자 한 명을 고용하는 실제 비용은 근로계약서에 적힌 월급보다 더 많습니다.

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13. 2025년보다 국민연금이 더 많이 빠지는 이유는?

2025년까지 국민연금 보험료율은 9%였지만 2026년부터 보험료율 인상이 시작됐습니다.

2026년 보험료율은 **9.5%**이며 사업장가입자의 근로자 부담률은 **4.75%**입니다.

앞으로도 보험료율은 단계적으로 올라갑니다.

연도전체 보험료율근로자 부담

2026년	9.5%	4.75%
2027년	10.0%	5.0%
2028년	10.5%	5.25%
2029년	11.0%	5.5%
2030년	11.5%	5.75%
2031년	12.0%	6.0%
2032년	12.5%	6.25%
2033년	13.0%	6.5%

국민연금공단에 따르면 2026년부터 매년 보험료율이 0.5%포인트씩 단계적으로 인상되어 2033년 13%에 도달합니다.

따라서 같은 월급을 받더라도 국민연금 공제액은 앞으로 달라질 수 있습니다.

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14. 4대보험료가 매달 똑같지 않은 이유는?

급여명세서를 확인하다 보면 어떤 달에는 보험료가 평소보다 많거나 적을 수 있습니다.

대표적인 원인으로는 다음과 같은 경우가 있습니다.

• 급여 또는 보수 변동
• 입사·퇴사
• 보험료 정산
• 기준소득월액 변경
• 보수월액 변경
• 휴직·복직
• 비과세 급여 변동
• 국민연금 상·하한액 변경

특히 건강보험은 보수 변동 등에 따라 보험료 정산이 발생할 수 있어 특정 달의 공제액이 평소보다 많아지는 경우도 있습니다.

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15. 4대보험 가입 여부는 어디서 확인할까?

본인의 4대사회보험 가입내역은 4대사회보험 정보연계센터 등을 통해 확인할 수 있습니다.

또한 보험별 세부 가입·납부내역은 국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단 등의 서비스를 통해 확인할 수 있습니다.

급여명세서에 표시된 보험료와 실제 가입내역이 다르다고 생각된다면 각 공단의 보험료 산정기준을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

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FAQ

Q1. 월급 300만 원이면 4대보험이 얼마나 빠지나요?

2026년 보험료율을 동일한 월 보수 300만 원에 단순 적용하면 국민연금 약 14만2,500원, 건강보험·장기요양보험 약 12만2,022원, 고용보험 2만7,000원으로 합계 약 29만1,522원입니다.

다만 실제 급여명세서의 금액은 달라질 수 있습니다.

Q2. 산재보험도 월급에서 공제되나요?

아닙니다. 산재보험료는 사업주가 부담하므로 일반적인 근로자의 월급에서 산재보험료를 공제하지 않습니다.

Q3. 2026년 국민연금 근로자 부담률은 얼마인가요?

2026년 국민연금 전체 보험료율은 9.5%이고 일반 사업장가입자는 근로자와 사업주가 각각 4.75%씩 부담합니다.

Q4. 월급이 1,000만 원이면 국민연금도 47만5,000원을 내나요?

단순히 월급 전체에 4.75%를 적용하는 것은 아닙니다. 국민연금에는 기준소득월액 상한이 있습니다. 2026년 7월부터 적용되는 상한액은 659만 원입니다.

Q5. 4대보험을 빼면 실수령액을 알 수 있나요?

정확하지 않습니다. 4대보험 외에도 소득세와 지방소득세 등이 공제되기 때문에 이를 함께 계산해야 실제 월급 실수령액을 알 수 있습니다.

Q6. 회사도 제 4대보험료를 내나요?

네. 국민연금과 건강보험은 일반적인 근로자의 경우 회사도 보험료를 부담합니다. 산재보험은 사업주가 부담합니다.

Q7. 월급이 같은데 4대보험료가 달라질 수도 있나요?

가능합니다. 비과세 급여, 보험료 산정기준, 입·퇴사 시점, 보험료 정산 및 기준소득월액 변경 등에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.

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한눈에 요약

보험2026년 근로자 부담

국민연금	4.75%
건강보험+장기요양보험	약 4.0674%
고용보험	0.9%
산재보험	0%
단순 합계	약 9.72%

2026년 직장인의 월급에서 빠지는 사회보험료는 단순 비율로 보면 보험료 산정 대상 보수의 약 9.7% 수준입니다.

특히 2026년부터 국민연금 보험료율이 인상되면서 근로자 부담률도 기존 4.5%에서 4.75%로 올라갔습니다.

따라서 월급 300만 원을 기준으로 단순 계산하면 사회보험료 약 29만 원에 소득세와 지방소득세 등을 추가로 제외한 금액이 실제 월급으로 지급된다고 이해하면 쉽습니다.

 

※ 참조사항
위 계산은 2026년 보험료율을 기준으로 이해를 돕기 위해 단순 계산한 예시입니다. 실제 4대보험료는 기준소득월액, 보수월액, 비과세 급여, 보험료 상·하한, 정산 여부, 근무형태 등에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 금액은 급여명세서 및 각 사회보험 공단의 보험료 계산 기준을 확인하시기 바랍니다.